公开选拔竞争上岗应当经过的程序有哪些

公开选拔竞争上岗是指通过公开、公平、公正的程序，选拔优秀人才担任国家机关、企事业单位的领导职务或其他重要岗位。以下是公开选拔竞争上岗通常应当经过的程序：

1. 发布选拔公告：在相关媒体上发布选拔公告，明确选拔岗位、任职条件、报名方式、选拔程序等。

2. 报名与资格审查：

报名者按照公告要求提交报名材料。

组织部门对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合选拔条件。

3. 笔试：

组织笔试，考察报名者的基本素质、专业知识、政策理论水平等。

笔试成绩合格者进入下一环节。

4. 面试：

面试主要考察报名者的综合素质、能力、潜力等。

面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

5. 考察：

对进入考察环节的报名者进行政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩等方面的考察。

考察可以包括个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等。

6. 体检：

对考察合格者进行体检，确保其身体条件符合岗位要求。

7. 公示：

对考察、体检合格者进行公示，接受社会监督。

8. 决定与任用：

根据考察、公示情况，由选拔委员会或组织部门作出最终决定。

对选拔成功者进行任用。

9. 试用期：

对新任用者设定试用期，试用期一般不少于一年。

公开选拔竞争上岗应当严格按照法律法规和党的政策规定进行，确保选拔过程的公开、公平、公正。

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