在职场中，离职证明是一项常见的文件，用以证明员工离职的合法性和有效性。然而，有些人可能会因为各种原因伪造离职证明，其中使用人事部公章的情况较为常见。以下将针对此类情况，提供人事部公章使用指南及解答一些常见误区。
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伪造离职证明使用人事部公章的常见问题解答
1. 伪造离职证明使用人事部公章是否合法？
伪造离职证明使用人事部公章是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 如何辨别离职证明上的公章是否真实？
辨别离职证明上的公章是否真实，可以从以下几个方面入手：
- 公章的颜色：真实的公章颜色鲜艳，且油墨均匀。
- 公章的边缘：真实的公章边缘清晰，无模糊感。
- 公章的图案：真实的公章图案清晰，无变形。
- 公章的材质：真实的公章材质为铜质或不锈钢。
3. 使用伪造离职证明有什么后果？
使用伪造离职证明将面临以下后果：
- 法律责任：伪造离职证明者将面临法律责任，可能被追究刑事责任。
- 名誉受损：伪造离职证明将严重影响个人名誉，给今后的工作和生活带来负面影响。
- 经济损失：伪造离职证明者可能因此遭受经济损失，如赔偿损失、支付罚款等。
4. 发现伪造离职证明怎么办？
发现伪造离职证明时，应及时向相关部门报告，如公安机关、企业人事部门等。同时，保留相关证据，以便协助调查。
5. 如何预防伪造离职证明？
为预防伪造离职证明，企业可采取以下措施：
- 加强公章管理：妥善保管公章，防止公章被非法使用。
- 完善离职证明审核流程：严格审核离职证明，确保其真实性。
- 加强员工教育：提高员工的法律意识，自觉抵制伪造离职证明的行为。
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