工龄、转正定级、工资、晋升的那点事

1、基本工资：由职务工资和级别工资构成。职务工资主要体现工作职责大小，级别工资主要体现工作实绩和资历。公务员职级工资制已进行了改革，取消了基础工资和工龄工资（但工龄在级别工资中有所体现）。职务工资：按所任职务执行相应的工资标准。级别工资：根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次。

2、工龄：工龄计算遵循自然年原则，确保每位工作人员的权益。转正定级：试用期工资制度灵活多变，根据学历和岗位的不同有所差异。边远地区可能享受提前步入正式员工待遇阶梯的优惠政策，即试用期满后即可享受转正后的薪酬待遇。工资：转正后工资结构包括职务工资和级别工资，级别工资由最初的15级扩展至27级。

3、工龄、转正定级、工资、晋升的相关事宜工龄认定 认定材料：入职时需提供社保证明和劳动合同，社保证明可通过当地人力资源服务机构获取，劳动合同丢失可申请离职证明。 认定标准：工龄认定以自然年为准，例如14年6月至17年9月间入职，工龄认定为4年。 确认流程：确认工龄后，需填写相关表格进行登记。

2015年公务员职级并行如何套改工资的最新相关信息

公务员将根据现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资将根据现任职务、任职年限和套改年限来确定级别及工资档次。 现任职务是指根据干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。对于2006年7月1日后职务变动的公务员，将先按照6月30日的职务进行套改，之后再根据职务变动的规定调整工资。

公务员的级别达到所任职务对应*6级别后，不再晋升级别，在*6级别工资标准内晋升级别工资档次。(二)套改工资的办法 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

一名正科级别的公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

公务员工资到底怎么算的啊!

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

综上所述，公务员的工资是根据其所担任的职务以及所处的级别来综合计算的，既考虑了工作职责的大小，也考虑了工作实绩和资历。