底薪6000元加上绩效3分的意思通常是指工资结构中的一部分。具体来说，这可以有以下几种解释：
1. 工资结构：6000元是员工的固定底薪，这部分工资无论绩效如何都会发放。绩效3分可能是绩效工资的一部分，表示员工绩效评分为3分，根据公司的绩效评价体系，这个分数可能对应一定的绩效奖金或提成。
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2. 绩效评价：绩效3分可能是指员工在某一绩效评价周期内的得分。不同的公司有不同的绩效评分标准，3分可能代表中等水平，也可能根据公司设定的标准有特定的含义。
3. 绩效奖金：在某些公司，绩效奖金的计算可能会根据绩效得分来决定。例如，如果绩效评价体系设定满分是5分，那么3分可能意味着员工可以获得相当于底薪一定比例的绩效奖金。
具体到你的情况，需要根据以下信息来判断：
公司的薪酬制度：不同的公司有不同的薪酬结构和绩效评价体系。
绩效评价标准：3分在公司的绩效评价体系中代表什么。
绩效奖金或提成比例：3分绩效对应的奖金或提成比例是多少。
如果你需要更准确的解释，建议查阅公司的薪酬手册或咨询人力资源部门。
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