使用假的学历证书去面试，无论职位高低，都是不道德的行为，也违反了诚实守信的原则。对于一般工作而言，公司可能会通过以下几种方式查到假学历：
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1. 背景调查：很多公司会对求职者进行背景调查，包括教育背景核实。他们可能会联系求职者所提供的学校或教育机构进行核实。
2. 面试过程中的提问：面试官可能会针对求职者的教育背景进行提问，如果回答出现矛盾或无法自圆其说，可能会引起怀疑。
3. 同事或前同事的核实：如果求职者之前有过工作经历，公司可能会通过前同事或现有同事了解其教育背景。
4. 行业内的信息共享：在部分行业内，公司之间可能存在信息共享，一旦发现有人使用假学历，其他公司也可能得知。
一旦被查出来，求职者可能会面临以下后果：
面试失败：公司可能会取消面试邀请，或者拒绝录用。
职业信誉受损：在行业内传播，影响求职者的职业发展。
法律风险：在一些国家和地区，使用假学历可能构成欺诈，会面临法律责任。
因此，建议求职者诚实守信，提供真实的教育背景信息。这不仅是对自己负责，也是对公司和行业负责。
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