毕业后的“干部身份”在中国是一个历史悠久的概念，它起源于计划经济时代。在计划经济体制下，中国的就业体系是按行政级别划分的，分为干部和工人两个主要类别。
具体来说，干部身份通常指的是：
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1. 行政级别：干部身份的人通常在政府机关、企事业单位担任管理或技术职务，具有行政级别，与工人的工种身份相对应。
2. 选拔方式：在计划经济时期，干部通常是通过国家统一的分配制度选拔的，即大学毕业后，学生会被分配到国家机关、企事业单位工作，获得干部身份。
3. 福利待遇：干部身份的人员通常享有比工人更好的福利待遇，如住房、医疗、退休金等。
随着中国改革开放和市场经济体制的建立，干部身份的概念逐渐淡化。以下是一些变化：
就业制度：现在中国的就业制度更加市场化，大学生毕业后可以通过市场渠道自由择业，不再有统一的分配制度。
身份认定：虽然“干部身份”这一概念仍在某些政策文件中出现，但实际上已经不再作为就业的主要依据。
政策调整：近年来，政府逐步取消了与干部身份相关的特殊待遇，推行公务员法，规范公务员管理，强调公平竞争。
现在的中国已经不再强调“干部身份”，毕业生就业主要依靠市场机制和个人能力。但在某些特定的政策文件或历史背景下，干部身份可能仍然作为一个参考因素存在。
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