建设银行作为中国的大型国有商业银行，其招聘流程通常较为严格，包括笔试、面试等多个环节。第二次面试通常是在初次面试的基础上，对候选人进行更为深入的考察。
关于第二次面试的通过率，这个数据并不是固定的，会受到多种因素的影响，比如应聘者的个人能力、面试表现、岗位需求等。一般来说，能够进入第二次面试的候选人已经具备了一定的竞争力，但通过率依然取决于上述多种因素。
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以下是一些可能影响通过率的因素：
1. 岗位竞争激烈程度：某些热门岗位的竞争可能非常激烈，通过率可能相对较低。
2. 应聘者的综合素质：包括专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等。
3. 面试表现：面试时的态度、回答问题的准确性、逻辑性和自信心等。
4. 银行的整体招聘计划：银行根据业务发展和人员需求调整招聘计划，这也会影响通过率。
建设银行第二次面试的通过率可能相对较高，但并非保证。建议应聘者充分准备，展现自己的优势，提高通过率。
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