人事行政，也称为人力资源管理，是组织内部负责员工招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系协调以及员工发展等事务的综合性管理工作。以下是人事行政的主要职责：
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1. 招聘与配置：根据组织需求，负责招聘合适的人才，进行人员配置，确保组织的人力资源得到有效利用。
2. 员工培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人和组织的共同发展。
3. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，确保员工薪酬的公平性和竞争力，以及福利的合理分配。
4. 绩效考核：建立绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，为员工的晋升、奖惩提供依据。
5. 劳动关系管理：处理员工与组织之间的劳动关系，维护双方的合法权益，处理劳动争议。
6. 员工关系：关注员工的心理健康和工作满意度，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性。
7. 人力资源规划：根据组织发展战略，预测未来的人力资源需求，制定人力资源规划。
8. 员工信息管理：建立和维护员工信息档案，确保员工信息的准确性和保密性。
9. 政策法规遵守：确保组织的人力资源管理政策符合国家相关法律法规。
人事行政对于组织的稳定发展具有重要意义，它不仅关系到员工的个人成长，也关系到组织的整体竞争力。
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