企业职工教育培训经费提取和使用情况说明，如何写_计提职工教育经费怎么做账?

企业工会费提取标准

1、企业工会经费的提取标准是按照应付工资总额的2%进行计算。以下是关于企业工会经费提取标准的详细说明：提取比例：企业工会经费的提取比例固定为应付工资总额的2%。这一比例是根据相关规定确定的，企业需按照此比例计提工会经费。

2、企业成立工会后，工会经费的提取比例为全部职工工资总额的2%。具体说明如下：提取比例：企业按照全部职工工资总额的2%来提取工会经费。上缴比例：若企业已成立工会组织，则需将提取经费的40%上缴给上一级工会组织。剩余的60%则留在企业本级工会使用。

3、企业工会费按照企业职工的工资总额的一定比例进行计提。具体来说：计提依据：企业工会经费的计提主要参照企业职工工资总额的比例。工资总额指的是企业在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基础工资、奖金、津贴等。

计提职工教育经费怎么做账?

计提职工教育经费的做账方法主要遵循以下步骤：计提教育经费时的会计处理会计科目：计提职工教育经费时，主要涉及“生产成本”、“管理费用”、“在建工程”以及“应付职工薪酬——职工教育经费”等会计科目。会计分录：根据企业实际情况，将计提的职工教育经费计入相应的成本或费用科目。

计提职工教育经费的做账方法如下：计提职工教育经费时：会计分录：借：管理费用—职工教育经费；贷：应付职工薪酬—职工教育经费。说明：此步骤是在企业的财务报表中确认和记录将要支付的职工教育经费，属于预先计提的费用。缴纳职工教育经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—职工教育经费；贷：银行存款。

职工教育经费的记账方式如下：对于未采用《企业会计准则》的企业：计提职工教育经费时：借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生费用时：借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

计提职工教育经费的账务处理如下：计提教育经费时：会计分录：借生产成本、管理费用、在建工程等科目，贷应付职工薪酬——职工教育经费。生产成本：如果教育经费与产品生产直接相关，则计入生产成本。管理费用：若教育经费属于企业管理部门的日常开支，则计入管理费用。

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