机试人才测评通常指的是通过计算机系统进行的人才评估，这类评估通常会涵盖以下几个方面：
1. 基本能力测试：
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言语理解与表达：测试应试者对文字材料的理解、分析、归纳和推理能力。
数量关系：测试应试者对数字的分析、判断和运算能力。
判断推理：测试应试者的逻辑推理能力，包括图形推理、定义判断等。
资料分析：测试应试者对文字、图形、表格等资料的阅读理解与分析能力。
2. 专业知识测试：
根据应聘岗位的要求，测试应试者对该岗位所需的专业知识掌握程度。
3. 心理素质测试：
通过心理测评软件，测试应试者的性格、兴趣、动机、情绪稳定性等心理素质。
4. 综合应用能力测试：
测试应试者解决实际问题的能力，包括案例分析、情景模拟等。
5. 编程能力测试（针对程序员等IT岗位）：
通过编写代码、算法设计等测试应试者的编程能力。
6. 英语能力测试（如需）：
测试应试者的英语听说读写能力。
具体考什么内容，会根据测评目的和应聘岗位的要求有所不同。一般来说，机试人才测评注重考察应试者的综合素质和岗位匹配度。在准备机试人才测评时，应试者可以针对以上几个方面进行相应的准备。
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