外聘教师是否享有五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）取决于具体的工作合同和所在单位的政策。
在中国，一般来说，正式编制的教师通常享有五险一金。然而，对于外聘教师，情况可能有所不同：
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1. 合同性质：如果外聘教师与学校签订了正式的劳动合同，按照中国的相关法律法规，他们应当享有五险一金。
2. 单位政策：不同学校或教育机构对外聘教师的福利待遇可能有不同的规定。一些单位可能会为外聘教师提供五险一金，而另一些单位可能不提供。
3. 地方政策：不同地区的政府对于外聘教师的福利政策可能也有所差异。
建议您咨询具体的工作单位或当地的人力资源和社会保障部门，以了解外聘教师在该单位是否享有五险一金。如果外聘教师没有享受到应有的福利，可以依法维护自己的权益。
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