数字化管理师作为推动企业数字化转型的重要角色，需要具备以下几方面的能力：
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1. 技术能力：
熟悉云计算、大数据、人工智能、物联网等前沿技术。
掌握数据库管理、网络通信、系统维护等基础IT技能。
了解常见的开发工具和编程语言。
2. 项目管理能力：
具备项目规划、执行、监控和收尾的能力。
能够合理分配资源，协调团队成员，确保项目按时按质完成。
3. 数据分析能力：
能够收集、整理和分析业务数据，从中发现问题和机会。
熟悉数据分析工具，如Excel、SPSS、Python等。
4. 业务理解能力：
深入理解所在行业的业务流程和商业模式。
能够将技术方案与业务需求相结合，提出切实可行的解决方案。
5. 沟通协调能力：
能够与不同背景的人员进行有效沟通，包括技术人员、业务人员和管理层。
具备良好的团队协作精神和冲突解决能力。
6. 创新思维：
具备创新意识，能够不断探索新的技术和方法，提升企业竞争力。
能够结合业务需求，提出具有前瞻性的解决方案。
7. 法律和伦理意识：
了解相关法律法规，确保数字化管理活动合法合规。
具备良好的职业道德，保护企业数据安全和用户隐私。
8. 持续学习能力：
随着技术的快速发展，数字化管理师需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
数字化管理师需要具备全面的能力，既要掌握技术，又要了解业务，还要具备良好的沟通和团队协作能力，才能在数字化转型的浪潮中发挥重要作用。
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