1995年到1998年的社保到单位怎么补

内容：

在1995年至1998年期间，我国社保制度经历了重大变革，许多单位在社保缴纳方面存在断缴、漏缴等问题。针对这一历史遗留问题，以下为您解答关于单位补缴社保的常见疑问。

一、单位补缴社保的必要性

单位补缴社保是为了保障职工的合法权益，确保其在退休后能够享受到应有的养老、医疗、失业等社会保险待遇。以下是单位补缴社保的必要性：

维护职工权益：补缴社保可以让职工在退休后享受到应有的待遇，避免因断缴、漏缴而导致的权益受损。

规范社保制度：补缴社保有助于规范社保制度，提高社保基金的管理水平。

促进社会和谐：补缴社保有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

二、单位补缴社保的条件

单位补缴社保需要满足以下条件：

单位在1995年至1998年期间存在断缴、漏缴情况。

职工在1995年至1998年期间与单位存在劳动关系。

单位补缴社保需提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。

三、单位补缴社保的程序

单位补缴社保的程序如下：

单位向社保经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料。

社保经办机构对申请进行审核，确认是否符合补缴条件。

审核通过后，单位按照规定缴纳社保费用。

社保经办机构将补缴信息录入系统，并通知单位。

四、单位补缴社保的费用

单位补缴社保的费用包括两部分：养老保险费和医疗保险费。

养老保险费：根据职工补缴年限和缴费基数计算。

医疗保险费：根据职工补缴年限和缴费基数计算。

五、单位补缴社保的期限

单位补缴社保的期限为1995年至1998年期间，具体补缴时间由单位自行安排。

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