劳动合同到期不续签，企业如何合法辞退员工？——深度解析与常见疑问解答
在劳动合同到期后，企业是否需要与员工续签合同，或者是否可以合法辞退员工，是许多企业面临的重要问题。以下将针对劳动合同到期不续签时，企业如何合法辞退员工的相关疑问进行解答。
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一、劳动合同到期后，企业必须辞退员工吗？
不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有协商一致续签，劳动合同自然终止。在这种情况下，企业无需主动辞退员工，但应当依法支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，企业未续签，员工要求经济补偿，如何处理？
如果员工在劳动合同到期后要求企业支付经济补偿，企业应当依法支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期，企业是否可以以业务调整为由辞退员工？
不可以。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因生产经营需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工。因此，企业不能仅以业务调整为由辞退员工，除非符合法律规定的裁减人员条件。
四、劳动合同到期，企业未续签，员工是否可以要求赔偿？
不一定。如果劳动合同到期后，企业未续签且没有违法解除劳动合同，员工不能要求赔偿。但如果企业违法解除劳动合同，如未支付经济补偿金、违法解除合同等，员工可以要求赔偿。
五、劳动合同到期，企业未续签，员工如何维护自身权益？
员工在劳动合同到期后，如果认为企业未依法处理，可以采取以下措施维护自身权益：与企业管理层沟通，了解未续签的原因；如沟通无果，可以向劳动监察大队投诉；如问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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