事业单位人员岗位变动后，其技术职称的处理通常遵循以下原则和步骤：
1. 岗位等级对应：事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位变动时，应确保专业技术人员的职称与其新岗位的等级相对应。
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2. 职称评审：如果岗位变动涉及到职称晋升，需要按照相应的职称评审程序进行。具体包括：
提交申请：按照事业单位职称评审的要求，提交相应的材料。
资格审核：相关部门对申请人的资格进行审核。
评审答辩：根据职称级别，可能需要进行评审答辩。
公示结果：评审结果公示，接受社会监督。
3. 职称确认：对于已经取得相应职称的人员，岗位变动后，其职称通常会得到确认，除非有特殊规定需要重新评审。
4. 跨专业岗位变动：如果事业单位人员从专业技术岗位变动到其他岗位（如管理岗位或工勤技能岗位），且其原专业技术职称不再适用于新岗位，一般需要按照新岗位的要求进行重新评审或确认。
5. 档案转移：在岗位变动过程中，相关人员的职称材料、评审结果等档案资料需要及时进行转移，确保其完整性和准确性。
6. 政策咨询：事业单位人员岗位变动涉及职称问题时，应咨询所在单位的人力资源部门或上级主管部门，了解具体的政策和操作流程。
7. 特殊情况处理：对于一些特殊情况，如政策调整、单位重组等，职称的处理可能会有所不同，需要根据具体情况来定。
事业单位人员岗位变动后，其技术职称的处理需要严格按照国家和地方的有关规定执行，确保公平、公正、公开。
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