专项岗位和定向岗位有什么区别

专项岗位和定向岗位在中国指的是两种不同类型的就业岗位，它们的主要区别如下：

1. 定义和用途：

专项岗位：通常是为了解决特定问题或完成特定任务而设立的岗位。比如，针对某些特殊项目或临时任务，可能会设立专项岗位来满足需求。

定向岗位：是指专门为某一特定群体或对象设立的岗位，通常是为了保障这一群体的就业权益或满足其特定的职业发展需求。

2. 招聘对象：

专项岗位：招聘对象较为广泛，可以是任何符合岗位要求的应聘者。

定向岗位：招聘对象通常有一定的限制，比如优先招聘某一特定专业的毕业生、退伍军人、残疾人等。

3. 招聘流程：

专项岗位：招聘流程一般较为常规，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

定向岗位：可能需要通过一定的程序来确保招聘对象的资格，如学历审查、专业对口、技能测试等。

4. 合同期限：

专项岗位：合同期限通常较短，根据项目或任务的完成情况而定。

定向岗位：合同期限可能较长，有时甚至可能签订无固定期限劳动合同。

5. 工作性质：

专项岗位：工作内容较为具体，针对性强。

定向岗位：工作内容可能相对较为宽泛，但与特定群体的职业发展相关。

专项岗位和定向岗位的主要区别在于招聘对象、招聘流程、合同期限和工作性质等方面。

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