评估自己的岗位筛选，可以从以下几个方面进行：
1. 明确岗位需求：
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岗位描述：仔细阅读岗位描述，了解岗位所需的专业技能、工作经验、教育背景等硬性条件。
公司背景：研究公司的行业地位、企业文化、发展前景等，判断岗位是否符合自己的职业规划。
2. 自我评估：
匹配度：对照岗位需求，评估自己的技能、经验和兴趣与岗位的匹配程度。
个人优势：找出自己的优势和特长，看看这些优势是否与岗位要求相符。
3. 综合考量：
薪资福利：考虑薪资水平、福利待遇、晋升空间等因素。
工作环境：了解工作地点、团队氛围、工作强度等。
4. 反馈与调整：
信息收集：从朋友、同事、行业报告等多渠道收集信息，了解岗位的实际工作情况。
调整策略：根据反馈和自我评估的结果，调整自己的筛选标准，重新审视哪些岗位是适合自己的。
以下是一些具体的步骤：
列出清单：将所有感兴趣的岗位列出来，逐一分析。
评分系统：为每个岗位设定评分标准，例如匹配度、薪资福利、工作环境等，然后根据每个标准为每个岗位打分。
优先级排序：根据评分结果，对岗位进行优先级排序。
深入调研：对排名靠前的岗位进行更深入的调研，包括面试准备、行业分析等。
通过以上步骤，你可以更全面、客观地看待自己的岗位筛选，找到最适合自己的岗位。
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