教师借调的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出申请：由拟借调的教师向所在学校提出书面申请，说明借调的原因、目的、期限等。
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2. 学校审批：学校收到申请后，会对申请进行审核，包括教师的个人情况、教学能力、工作表现等。学校领导或相关管理部门会根据学校的工作需要和教师的工作表现，决定是否同意借调申请。
3. 编制调整：如果学校同意借调，需要调整教师的编制，包括工作安排、课时分配等。
4. 上级教育行政部门审批：学校批准后，需要将借调申请上报至上级教育行政部门。上级教育行政部门会根据地区教育发展规划、师资力量需求等因素进行审批。
5. 签订借调协议：借调双方（原单位和新单位）需要签订借调协议，明确借调期限、待遇、权利义务等。
6. 办理手续：教师需要办理相关手续，如人事调动手续、社会保险转移等。
7. 交接工作：借调教师需与原单位进行工作交接，确保教学和其他工作顺利进行。
8. 跟踪管理：在借调期间，原单位和借调单位需要对教师的工作进行跟踪管理，确保借调工作的顺利进行。
不同地区和学校可能对借调程序的具体要求有所不同，但以上步骤是比较常见的流程。教师借调应当遵循公平、公正、公开的原则，确保教育教学工作的正常进行。
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