人事调令流程

人事调令流程是企业内部对员工工作调动进行规范管理的程序，以下是常见的人事调令流程：

1. 提出申请：

员工根据个人发展需要或公司业务调整，向所在部门负责人提出调令申请。

部门负责人对员工的申请进行初步审核，判断是否符合公司规定。

2. 审批流程：

部门负责人将申请提交给人力资源部门。

人力资源部门对申请进行审核，确保符合公司政策。

人力资源部门将申请提交给公司领导层审批。

3. 调令编制：

经领导层审批通过后，人力资源部门根据审批结果编制调令。

调令内容包括员工姓名、原岗位、新岗位、调令生效日期等。

4. 通知员工：

人力资源部门将调令通知到员工本人，并确认员工已收到。

确认员工对新岗位的职责和待遇有清晰了解。

5. 办理手续：

员工根据调令内容，办理相关手续，如交接工作、调整薪资等。

部门负责人协助员工完成工作交接。

6. 人事档案调整：

人力资源部门根据调令内容，调整员工的人事档案信息。

包括岗位、薪资、福利待遇等。

7. 监督执行：

人力资源部门对调令执行情况进行监督，确保员工按调令规定进行工作调整。

部门负责人对员工在新岗位的工作表现进行跟踪。

8. 反馈与评估：

在调令执行一段时间后，人力资源部门对调令执行情况进行反馈和评估。

根据反馈和评估结果，对调令流程进行优化和改进。

在整个流程中，确保员工、部门负责人和人力资源部门之间的沟通顺畅，是保障人事调令流程顺利进行的关键。同时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

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