薪酬水平的决定主要受到以下企业内部和外部因素的共同影响：
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企业内部因素：
1. 企业盈利能力：企业的财务状况直接影响到其支付薪酬的能力。
2. 人力资源需求：对于特定岗位的需求和人才的稀缺程度会影响薪酬水平。
3. 企业文化和价值观：企业对员工的期望和员工的忠诚度等文化因素也会影响薪酬设置。
4. 员工绩效：员工的工作表现和绩效评价是决定薪酬水平的关键因素。
5. 职位级别：不同职位级别对应不同的薪酬水平。
6. 工作性质：不同工作性质和岗位的复杂程度、责任大小等都会影响薪酬。
企业外部因素：
1. 市场薪酬水平：行业内的薪酬标准，包括同行业、同地区其他企业的薪酬水平。
2. 劳动力市场供需：市场上人才供应和需求的关系会影响薪酬水平。
3. 法律法规：政府规定的最低工资标准、劳动法等法律法规对薪酬水平有直接限制。
4. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本差异会影响薪酬水平。
5. 行业发展趋势：特定行业的发展趋势和竞争态势也会影响薪酬水平。
企业在确定薪酬水平时，需要综合考虑这些内部和外部因素，以确保既能够吸引和保留人才，又能够保证企业的可持续发展和竞争力。
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