试用期取消录用，通常指的是企业在试用期结束后，决定不与员工签订正式劳动合同。这种情况可能会带来以下几方面的后果：
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1. 经济补偿：根据中国的相关法律法规，如果企业单方面解除试用期内的劳动合同，应当给予员工经济补偿。具体补偿标准可能因地区和具体情况而异。
2. 社会信用记录：如果试用期取消录用是因员工原因（如严重违纪、能力不足等），通常不会对企业产生负面影响。但如果是因为企业原因（如不符合录用条件、企业规模缩减等），可能会对企业的社会信用记录产生一定影响。
3. 企业形象：频繁取消试用期录用可能会影响企业的形象，使得外界认为企业管理不规范、缺乏稳定性。
4. 员工心理影响：被取消录用可能会对员工的心理产生负面影响，如自尊心受损、对未来职业发展产生担忧等。
5. 招聘成本增加：取消试用期录用意味着企业需要重新招聘和培训新员工，这会增加招聘成本和时间成本。
6. 法律风险：如果企业违反了相关法律法规，可能会面临法律诉讼或行政处罚。
因此，企业在取消试用期录用时，应谨慎考虑上述因素，并按照法律规定进行操作。同时，加强与员工的沟通，尊重员工的合法权益，有助于减少不必要的纠纷。
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