员工转正通常是由用人部门提出的。用人部门负责员工的日常管理工作，对员工的工作表现和岗位适应性有直接的了解。当员工在试用期内表现良好，符合岗位要求时，用人部门会向人事部门提出转正申请。
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具体流程如下：
1. 用人部门评估：在试用期满前，用人部门会对员工的工作表现、能力、工作态度等进行综合评估。
2. 提出申请：如果评估结果显示员工符合转正条件，用人部门会填写《员工转正申请表》。
3. 人事审核：人事部门对用人部门提出的转正申请进行审核，确保符合公司规定和法律法规。
4. 审批通过：审批通过后，人事部门会通知员工参加转正会议，签订正式劳动合同。
5. 转正手续：员工办理完转正手续后，正式成为公司正式员工。
不同公司的具体流程可能会有所不同，但总体来说，用人部门提出员工转正申请是比较常见的做法。
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