学校的行政编制是指学校内部非教学岗位的编制，包括管理岗位、教学辅助岗位等。这些编制通常由教育行政部门根据学校的规模、教学任务和实际工作需要来核定。
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在中国，行政编制的编制管理相对严格，具体有以下特点：
1. 编制数量限制：每个学校行政编制的数量都有严格的上限，一般不会随意增加。
2. 编制性质：行政编制属于国家正式编制，人员享受国家规定的工资待遇和福利保障。
3. 编制分类：行政编制可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，其中全额拨款编制人员工资福利由国家财政全额负担。
4. 招聘与任用：行政编制人员的招聘和任用必须按照国家规定程序进行，确保公开、公平、公正。
5. 编制管理：学校行政编制的管理通常由上级教育行政部门负责，学校按照规定进行使用和管理。
6. 稳定性：行政编制人员一旦被录用，通常享有较高的职业稳定性。
随着教育体制改革的不断深化，部分学校的行政编制管理也在逐步放宽，例如通过购买服务、社会化用工等方式补充行政人员，以提高管理效率和服务质量。
总体来说，学校的行政编制相对稳定，福利待遇较好，但竞争也相对激烈。如果您对某一学校的行政编制感兴趣，建议关注该学校发布的招聘信息，以及相关的政策法规。
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