浙江省公务员录用面试工作细则

浙江省公务员录用面试工作细则如下：

一、面试的组织与实施

1. 面试工作由浙江省公务员局负责组织实施，各设区市、县（市、区）公务员局按照省公务员局的要求，负责本地区的面试工作。

2. 面试工作应严格按照《中华人民共和国公务员法》和《浙江省公务员录用办法》等法律法规进行。

3. 面试工作应坚持公开、公平、公正、择优的原则。

二、面试的组织实施

1. 面试时间：面试时间由省公务员局统一安排，各设区市、县（市、区）公务员局根据实际情况确定具体面试时间。

2. 面试地点：面试地点由各设区市、县（市、区）公务员局根据实际情况确定。

3. 面试方式：面试采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种形式。

4. 面试评委：面试评委由省公务员局和各设区市、县（市、区）公务员局共同组成，评委人数一般为7-9人。

5. 面试程序：

（1）面试前，考生需按照规定的时间和地点参加面试报到，接受身份验证。

（2）面试过程中，考生需按照面试要求进行自我介绍、回答评委提问等。

（3）面试结束后，评委对考生进行评分，并填写评分表。

三、面试的评分与结果

1. 面试评分采用百分制，满分为100分。

2. 面试评委根据考生表现，按照面试评分标准进行评分。

3. 面试成绩由评委的平均分确定。

4. 面试成绩合格分数线由省公务员局根据实际情况确定。

5. 面试成绩公布后，考生如有异议，可在规定时间内向面试组织单位提出申诉。

四、面试结果的处理

1. 面试成绩合格的考生，进入体检、考察等后续程序。

2. 面试成绩不合格的考生，不再进入下一环节。

3. 面试结果公布后，考生如有异议，可在规定时间内向面试组织单位提出申诉。

五、其他

1. 面试工作应严格遵守保密制度，确保面试的公正、公平。

2. 面试过程中，考生应遵守纪律，服从安排。

3. 面试组织单位应加强对面试工作的监督，确保面试工作的顺利进行。

以上细则仅供参考，具体实施时请以浙江省公务员局发布的最新规定为准。

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