劳动法加班工资怎么算

以下是关于劳动法中加班工资的计算方法：在我国劳动法中，加班工资的计算主要依据加班的类型来确定。

平日加班

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

休息日加班

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

法定节假日加班

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。计算加班工资时，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。需要注意的是，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

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启梦

2025-02-19 01:33

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