面对试用期辞职被公司刁难的情况，可以采取以下步骤应对：
1. 了解法律法规：首先确认自己的辞职是否符合相关法律法规。在中国，根据《劳动合同法》，试用期员工同样享有辞职权。
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2. 书面辞职：如果决定辞职，应该以书面形式提交辞职信，明确辞职的时间和原因。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留所有通信记录，包括电子邮件、短信、微信记录等，作为可能的证据。
4. 正式沟通：与上级或人力资源部门进行正式沟通，询问辞职不被批准的具体原因，并要求书面答复。
5. 寻求调解：如果公司坚持不同意辞职，可以寻求第三方调解，比如劳动仲裁委员会，通过法律途径解决。
6. 咨询专业人士：如果情况复杂，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和公司的法律责任。
7. 遵守公司规定：即使辞职被刁难，也尽量保持职业素养，遵守公司的相关规定，避免因个人情绪导致事态恶化。
8. 寻找新的工作机会：在解决当前问题的同时，也可以积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
以下是一些具体的行动建议：
要求书面答复：要求公司书面说明不同意辞职的具体原因，并要求在一定时间内给出答复。
提出协商：提出与公司协商解决的可能性，比如调整离职时间、提供经济补偿等。
注意情绪管理：在处理此类问题时，注意情绪管理，避免冲动行为。
面对试用期辞职的刁难，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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