总结自己工作中的不足之处，可以从以下几个方面进行：
1. 工作态度：
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分析自己是否积极主动，是否存在拖延现象。
是否具备团队合作精神，是否能够适应集体工作环境。
2. 专业知识：
是否掌握足够的行业知识，是否需要加强专业培训。
是否能快速学习新知识，适应新技术和新变化。
3. 工作效率：
完成任务的时间是否合理，是否存在效率低下的问题。
是否有良好的时间管理能力，是否合理安排工作任务。
4. 沟通能力：
是否能有效与同事、上级和客户沟通，是否能够准确表达自己的想法。
是否善于倾听，是否能够理解他人的意见和需求。
5. 问题解决能力：
遇到问题时，是否能够独立思考，找到解决问题的方法。
是否具备一定的创新思维，能否提出有效的解决方案。
6. 执行力：
是否能够按照计划执行任务，是否能够按时完成工作。
是否能够适应紧急情况，快速调整工作计划。
7. 人际关系：
是否与同事保持良好的关系，是否能够妥善处理职场关系。
是否能够理解并尊重他人的意见和感受。
8. 个人发展：
是否有明确的发展目标和计划，是否能够不断提升自己。
是否有自我驱动力，是否能够主动寻求成长机会。
以下是一个总结不足的示例：
“在过去的工作中，我发现自己在以下几个方面存在不足：
1. 工作态度方面：有时会因任务繁重而出现拖延现象，需要加强自律，提高工作效率。
2. 专业知识方面：对于某些新领域的新知识掌握不够，需要加强学习和培训。
3. 沟通能力方面：在表达意见时，有时不够清晰，需要提高沟通技巧。
4. 问题解决能力方面：在面对复杂问题时，有时缺乏创新思维，需要提升解决问题的能力。
5. 执行力方面：在紧急情况下，有时无法迅速调整工作计划，需要提高应变能力。
针对以上不足，我计划通过以下措施进行改进：
1. 制定详细的工作计划，提高时间管理能力。
2. 参加专业培训，提升自身专业素养。
3. 加强沟通技巧的学习，提高表达效果。
4. 积极参与团队讨论，提升问题解决能力。
5. 学会灵活应对，提高应对紧急情况的能力。”
通过这样的方式，可以系统地总结自己工作中的不足，并制定相应的改进措施。
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