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以下是关于面试人意见的写法：
总体评价
首先对面试者的整体表现给出一个概括性的评价，例如“表现出色”“基本符合要求”“有待提高”等。
专业能力
评价面试者在专业知识和技能方面的掌握程度。提及相关的工作经验、项目经历或解决问题的能力。如“具备扎实的专业知识，在[具体领域]有丰富的经验，能够熟练运用[相关工具或技术]”。
沟通能力
描述面试者的沟通表达能力，包括语言清晰、逻辑连贯、倾听能力等。例如“表达清晰流畅，能够准确理解问题并给出恰当的回答，与团队成员沟通协作能力较强”。
工作态度
考量面试者对工作的热情、积极性和责任心。比如“展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情，有较强的责任心”。
团队合作
判断面试者在团队合作方面的适应性和潜力。“具有良好的团队合作精神，能够与他人有效配合，共同完成任务”。
不足之处
如果有发现面试者存在的问题或不足，要客观、委婉地指出。如“在[具体方面]还需要进一步加强和提升”。
综合建议
最后给出综合的建议，比如“建议录用”“可作为储备人才”“暂不考虑”等，并简要说明理由。
示例：
面试人整体表现良好。在专业能力方面，拥有丰富的行业经验，熟悉[相关业务流程]，并能提供切实可行的解决方案。沟通表达清晰流畅，能够有效地阐述自己的观点。工作态度积极认真，有较强的责任心和自我驱动力。具备团队合作精神，能够与他人友好协作。但在应对突发情况的应变能力上稍有不足。综合考虑，建议录用，相信在今后的工作中能够不断提升和完善。
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