珠海格力电器作为一家知名的家电制造企业，其离职率相对较高可能有以下几个原因：
1. 高强度工作环境：格力电器以高效率、高产能著称，员工面临的工作强度可能较大，这可能导致部分员工难以承受。
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2. 竞争压力：家电行业竞争激烈，格力电器作为行业巨头，面临的压力和挑战较大，这可能会传导到员工身上。
3. 薪资福利：虽然格力电器在某些方面具有竞争力，但与其他行业或地区相比，其薪资福利可能不是最吸引人的。
4. 职业发展：格力电器可能没有为员工提供足够的职业发展机会，或者员工对于职业发展路径不满意。
5. 企业文化：每个公司都有其独特的文化，格力电器可能存在一些员工不适应的企业文化因素。
6. 工作与生活平衡：格力电器的工作强度可能影响到员工的个人生活，导致工作与生活平衡问题。
7. 行业特点：家电行业属于传统制造业，可能存在一定的流动性，员工可能会根据自身发展需求而选择离职。
以上仅为可能的原因，具体情况还需结合格力电器自身的实际情况进行分析。同时，离职率高也可能与公司采取的一些措施有关，如优化工作环境、调整薪资福利、加强员工培训等。
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