干部考察程序一般包括以下几个步骤：
1. 确定考察对象：根据工作需要和干部选拔任用计划，确定需要考察的干部对象。
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2. 成立考察组：考察组由组织部门、纪检监察机关、相关部门和单位的负责人及有关人员组成。
3. 制定考察方案：考察组根据考察对象的实际情况，制定详细的考察方案，明确考察内容、方法和时间安排。
4. 民主推荐：通过民主推荐的方式，广泛听取干部群众意见，初步了解干部的基本情况和群众评价。
5. 个别谈话：考察组与考察对象进行个别谈话，深入了解其思想、工作、作风、能力、业绩等方面的情况。
6. 查阅资料：查阅考察对象的个人档案、工作业绩、群众评价等资料，全面了解其历史和现实表现。
7. 实地考察：到考察对象工作或生活的地方，实地了解其工作环境、工作表现、群众基础等。
8. 分析研判：考察组对收集到的信息进行综合分析研判，形成考察报告。
9. 提出考察意见：考察组根据考察情况，提出对考察对象的评价意见。
10. 讨论决定：将考察意见提交干部选拔任用工作领导小组或有关会议讨论决定。
11. 反馈考察结果：将考察结果反馈给考察对象，并进行必要的谈话提醒。
12. 公示：根据干部选拔任用工作的需要，对考察结果进行公示。
这些步骤旨在确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正，保证选拔出的干部符合党的要求，能够胜任工作。
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