人力资源管理的专业课程主要包括以下几个方面，这些课程旨在培养学生掌握人力资源管理的理论知识和实践技能：
1. 人力资源管理原理：
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人力资源管理的概念与职能
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与员工关系
人力资源信息系统
2. 劳动经济学：
劳动市场理论
劳动供给与需求
工资决定理论
劳动合同与劳动法
3. 组织行为学：
组织结构与设计
领导与激励
团队行为
组织变革与管理
4. 劳动法与社会保障：
劳动法基本原理
劳动合同法
社会保险法
劳动争议处理
5. 国际人力资源管理：
国际人力资源管理的特点
跨文化管理
国际劳动法
全球人才战略
6. 人力资源信息系统：
人力资源信息系统概述
人力资源信息系统设计
人力资源信息系统实施与维护
7. 职业生涯规划与管理：
职业生涯规划理论
职业生涯管理实践
职业生涯发展咨询
8. 心理学相关课程：
智力心理学
工作与组织心理学
情绪心理学
9. 统计学与数据分析：
统计学基础
数据分析方法
人力资源管理中的数据分析
这些课程旨在帮助学生全面了解人力资源管理的各个方面，并能够将这些理论知识应用于实际工作中。不同的学校和专业可能会有所不同，但上述课程是人力资源管理专业教育中较为常见的。
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