关于江西事业单位绩效奖金的最新政策，一般会涉及以下几个方面：
1. 绩效奖金发放范围：江西省事业单位绩效奖金的发放对象通常是事业单位在编工作人员，包括专业技术岗位和管理岗位人员。
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2. 绩效奖金计算方法：绩效奖金的计算方法通常会根据事业单位的年度绩效目标完成情况、岗位等级、工作实绩等因素来确定。
3. 绩效奖金比例：根据相关政策，事业单位绩效奖金的比例通常在职工工资总额的一定比例内，但具体比例可能会根据年度预算和单位实际情况有所调整。
4. 绩效奖金发放时间：绩效奖金的发放时间一般是在年度或半年度结束后的一段时间内。
以下是一些可能的最新政策要点：
提高绩效奖金比重：为了激发事业单位工作人员的积极性和创造性，可能对绩效奖金的比重有所提高。
细化考核标准：可能对绩效奖金的考核标准进行细化，更加注重实际工作成效。
优化发放流程：简化绩效奖金的发放流程，提高发放效率。
关注基层人员：对基层工作人员的绩效奖金发放可能给予更多的关注和倾斜。
以上信息仅为概括性的描述，具体政策可能会有所变动。建议您关注江西省人力资源和社会保障厅等官方渠道，以获取最准确、最权威的绩效奖金最新政策。
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