专业技术岗位的中级职称设置通常依据国家或地方的相关政策以及单位的实际情况来确定。一般来说，以下是一些可能的设置方式：
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1. 按比例设置：有些单位会按照专业技术岗位的一定比例来设置中级职称。例如，如果规定专业技术岗位中级职称的设置比例为10%，那么10个专技岗可以设1个中级职称。
2. 按岗位需求设置：根据单位的实际工作需要和岗位空缺情况来设置中级职称。如果10个专技岗中只有1个岗位需要中级职称，那么就只设1个中级职称。
3. 按考核结果设置：通过考核选拔，根据考核结果来决定中级职称的设置数量。如果考核结果显示只有1人符合中级职称条件，那么就设1个中级职称。
4. 按上级规定设置：有些单位会根据上级部门的规定来设置中级职称的数量。如果上级规定每个专技岗可以设1个中级职称，那么10个专技岗就可以设10个中级职称。
具体到10个专技岗可以设多少个中级职称，需要根据上述情况以及单位的具体规定来确定。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。
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