事业单位编制人员人事调动需要什么程序

事业单位编制人员的人事调动，需要遵循一定的程序，具体如下：

1. 提出调动申请：

事业单位编制人员本人向所在单位提出调动申请，填写《事业单位工作人员调动申请表》。

2. 单位审核：

单位对调动申请进行审核，包括调动原因、调动人员的资格条件、是否符合调动条件等。

3. 编制部门审批：

单位将审核通过的调动申请报送给上级编制部门审批。

4. 接收单位同意：

调动人员所在单位与接收单位进行沟通，接收单位对调动申请进行审核，并给予书面同意。

5. 办理调动手续：

调动人员所在单位与接收单位办理调动手续，包括人事档案转移、工资关系转移等。

6. 办理调动手续：

调动人员所在单位将调动手续报送给上级编制部门，由编制部门进行备案。

7. 办理调动手续：

调动人员按照要求办理户口迁移、社会保险关系转移等手续。

8. 报到入职：

调动人员按照接收单位的要求，到新单位报到，并办理入职手续。

在整个调动过程中，需要注意以下几点：

调动原因：调动原因需合理，如工作需要、个人发展等。

调动程序：严格按照调动程序进行，不得违规操作。

调动条件：调动人员需符合调动条件，如专业技术资格、工作年限等。

接收单位：接收单位需同意接收调动人员，并具备相应的编制和岗位。

事业单位编制人员的人事调动需要遵循严格的程序，确保调动工作的顺利进行。

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