关于派遣人员是否会清退，这通常取决于所在单位的具体政策和国家的相关法律法规。
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在中国，派遣人员（又称“派遣工”或“临时工”）通常是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作的人员。以下是一些可能影响派遣人员是否会被清退的因素：
1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣单位与派遣工签订的劳动合同应当依法进行，不得违反国家规定。
2. 用工单位政策：每个用工单位都有自己的用工政策和人员管理规则。如果派遣人员表现不佳或因单位经营需要，有可能被清退。
3. 派遣合同期限：派遣合同到期后，如果没有续签或者派遣单位与用工单位协商一致不再续签，派遣人员可能会被清退。
4. 经济补偿：如果派遣人员被清退，根据相关法律法规，派遣单位可能需要支付一定的经济补偿。
5. 特殊情况：如单位因重组、并购、破产等原因导致人员调整，派遣人员可能会被清退。
派遣人员是否会被清退需要根据具体情况来判断。如果您是派遣人员或对此有疑问，建议咨询专业的法律人士或关注所在单位的具体规定。
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