事业单位的提拔调任规定是根据我国相关法律法规和事业单位人事管理政策制定的，以下是一些基本的规定：
1. 提拔条件：
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具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法。
具有较强的业务能力和实际工作能力。
具有良好的群众基础和群众工作能力。
具有较高的学历、职称或职业资格证书。
年龄、工作年限等符合岗位要求。
2. 提拔程序：
提名：根据工作需要和干部队伍建设规划，由组织人事部门提出选拔对象。
考察：对选拔对象进行考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
公示：对考察合格者进行公示，接受群众监督。
任命：公示无异议后，由上级主管部门任命。
3. 调任条件：
具有较强的业务能力和实际工作能力。
具有良好的职业道德和群众基础。
年龄、工作年限等符合岗位要求。
遵纪守法，无违法违纪行为。
4. 调任程序：
提出申请：个人根据工作需要提出调任申请。
考察：对申请人进行考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
公示：对考察合格者进行公示，接受群众监督。
任命：公示无异议后，由上级主管部门任命。
5. 回避制度：
事业单位工作人员的亲属不得在同一单位担任直接领导或直接管理职务。
有特殊关系的，应当实行回避。
6. 试用期：
提拔和调任的干部在试用期内，享有正式干部待遇。
试用期满，经考核合格，正式任职。
以上仅为基本规定，具体政策可能因地区和单位的不同而有所差异。如有具体问题，建议咨询当地人事管理部门。
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