企业常用的报酬要素主要包括以下几个方面：
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1. 基本工资：这是员工每月或每周固定获得的收入，通常根据员工的职位、经验和行业标准来确定。
2. 绩效工资：根据员工的个人或团队绩效来发放的奖金，如年终奖、季度奖等。
3. 奖金：除了绩效奖金外，还包括项目奖金、销售奖金等，旨在激励员工达成特定目标。
4. 津贴：包括交通津贴、住房津贴、餐费津贴等，用于补偿员工在工作中的额外支出。
5. 福利：如社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等法定福利，以及企业提供的补充福利，如带薪休假、培训机会、健康体检等。
6. 股权激励：对于公司高层或核心员工，可能会提供股票期权、限制性股票等股权激励计划。
7. 长期激励：如退休金计划、股票增值权等，旨在吸引和保留关键人才。
8. 加班费：对于超出正常工作时间的工作，按照法定标准支付加班费。
9. 补贴：包括住房补贴、通讯补贴等，用以减轻员工的生活成本。
10. 其他激励：如荣誉证书、表彰、晋升机会等非物质激励，用于提升员工的满意度和忠诚度。
企业在设计薪酬体系时，需要综合考虑这些要素，以吸引和留住人才，同时确保企业的薪酬水平在市场上具有竞争力。
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《庭院深深美如画》 绿荫覆盖小径旁，庭院深深景致长。 红瓦白墙映日辉，翠竹摇曳影婆娑。 桃花笑靥迎春风，柳絮轻舞舞飞扬。 小桥流水潺潺响，芳草萋萋满径旁。 亭台楼阁掩映间，花香鸟语乐融融。 晨曦洒落金光闪，晚霞染红半边天。 石阶曲折通幽径，月下漫步心悠然。 此间美
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