单位组织体检通常会有以下规定和要求：
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1. 体检目的：明确体检的目的是为了保障员工的身体健康，预防疾病，提高工作效率。
2. 体检对象：规定体检对象为单位的全体员工，或者根据实际情况选择特定的人群进行体检。
3. 体检时间：确定体检的具体时间，一般会选择在周末或者工作日的下午进行，以便不影响正常工作。
4. 体检项目：列出体检的项目，通常包括但不限于：
基本体检：身高、体重、血压、心率等。
内科检查：心脏、肝脏、肾脏等器官功能检查。
外科检查：四肢、脊柱等部位检查。
妇科检查：女性员工特有项目。
眼科检查：视力、眼压等。
耳鼻喉科检查：听力、嗅觉等。
乳腺检查：女性员工特有项目。
实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
影像学检查：如X光、CT、MRI等。
5. 体检地点：指定体检地点，可以是单位附近的医院或专业的体检中心。
6. 体检费用：明确体检费用由单位承担，或部分由单位承担，部分由员工个人承担。
7. 体检结果处理：
对体检结果进行汇总和分析。
对有异常的员工进行跟踪检查或治疗。
对体检结果进行保密，不得泄露个人隐私。
8. 通知与安排：提前通知员工体检的时间、地点、注意事项等，并做好体检的组织工作。
9. 特殊情况处理：对于因特殊情况不能参加体检的员工，应给予合理的解释和安排。
10. 后续工作：根据体检结果，对员工进行健康教育和健康促进，提高员工的健康水平。
以上是单位组织体检的一般规定和要求，具体内容可能因单位而异。
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