在中国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每周工作时间一般不超过40小时,并且应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着,私营企业如果安排员工每周工作超过40小时或者不保证员工每周至少休息一日,就属于违规行为。
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具体来说,如果私营企业不实行双休日制度,而员工的实际工作时间超过了法定的每周工作时间,那么这种行为就是违规的。企业应当遵守国家关于工作时间、休息休假的法律规定,保障劳动者的合法权益。
如果遇到私营企业不执行双休制度的情况,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。同时,企业违反劳动法规定的行为也可能面临相应的行政处罚。
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