公务员考核指标体系是衡量公务员工作绩效的重要工具，旨在全面、客观、公正地评价公务员的工作能力和工作成效。以下是一个较为常见的公务员考核指标体系：
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一、德（政治素质、职业道德、道德品质）
1. 政治素质：政治立场、政治觉悟、政治纪律、政治能力等。
2. 职业道德：敬业精神、服务意识、廉洁自律、公正无私等。
3. 道德品质：诚实守信、团结友善、遵纪守法、勤奋好学等。
二、能（业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力）
1. 业务能力：业务知识、业务技能、业务水平等。
2. 组织协调能力：组织协调、团队协作、资源整合等。
3. 沟通能力：口头表达、书面表达、人际沟通等。
4. 创新能力：创新意识、创新思维、创新实践等。
三、勤（工作态度、工作作风、工作纪律、工作成效）
1. 工作态度：积极进取、认真负责、敬业奉献等。
2. 工作作风：求真务实、勤勉高效、廉洁自律等。
3. 工作纪律：遵守规章制度、执行任务、完成任务等。
4. 工作成效：完成工作任务、取得工作成果、提升工作效率等。
四、绩（工作业绩、工作质量、工作贡献、工作满意度）
1. 工作业绩：完成工作任务、取得工作成果、提升工作效率等。
2. 工作质量：工作成果的质量、工作过程的规范性等。
3. 工作贡献：对单位、部门、团队、个人发展的贡献等。
4. 工作满意度：群众满意度、同事满意度、领导满意度等。
五、廉（廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权）
1. 廉洁自律：廉洁操守、廉洁行为、廉洁思想等。
2. 廉洁从政：依法行政、公正用权、廉洁用权等。
3. 廉洁用权：正确行使权力、防止权力滥用、维护群众利益等。
公务员考核指标体系应根据不同岗位、不同层级、不同职责进行细化，确保考核的全面性和针对性。同时，考核过程中应注重定性与定量相结合，确保考核结果的客观公正。
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