公务员面试的打分标准通常由各个招聘机关根据自身需求和国家相关法律法规制定，但一般会包含以下几个方面的内容：
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1. 政治素质：考察应试者的政治立场、政治观点、政治敏锐性和政治鉴别力。
2. 专业能力：根据招聘岗位要求，评估应试者的专业知识、业务技能和实际操作能力。
3. 综合素质：包括应变能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等。
4. 心理素质：考察应试者的心理承受能力、情绪控制能力、挫折承受能力等。
5. 形象气质：包括仪表、举止、风度等方面。
以下是一个大致的评分标准示例：
评分项目 分值 评分标准
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政治素质 10分 1. 政治立场坚定，拥护党的路线方针政策。 2. 有较强的政治敏锐性和鉴别力。
专业能力 30分 1. 专业知识扎实，业务技能熟练。 2. 能够运用所学知识解决实际问题。
综合素质 20分 1. 应变能力强，能够迅速适应新环境。 2. 沟通能力好，能够准确表达自己的观点。 3. 团队协作能力强，能够与同事共同完成任务。
心理素质 10分 1. 心理承受能力强，能够面对压力和挫折。 2. 情绪控制能力强，能够保持冷静。
形象气质 10分 1. 仪表端庄，举止得体。 2. 风度翩翩，给人留下良好印象。
总分100分，根据各项得分计算最终得分。通常情况下，分数越高，面试表现越好。各招聘机关的评分标准可能有所不同，具体以招聘公告为准。
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