HR通常指的是“人力资源”（Human Resources）的缩写，它是一个组织内部负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等人力资源相关事务的部门或职能。
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在人力资源管理的具体指标中，HR可能会关注以下几种：
1. 员工满意度：衡量员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。
2. 员工流失率：衡量一定时期内员工离职的比例，反映员工对组织的忠诚度。
3. 招聘周期：从发布招聘信息到新员工入职的时间长度，反映招聘效率。
4. 培训成本：为员工提供培训所花费的成本，包括培训材料、培训师费用等。
5. 绩效指标：如员工绩效评分、目标达成率等，用于评估员工的工作表现。
6. 员工敬业度：衡量员工对工作的投入程度和积极性。
7. 劳动生产率：衡量单位时间内员工创造的价值或产出。
这些指标有助于HR部门评估其工作成效，并为组织提供改进人力资源管理的依据。
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