事业单位编制人员未转正期间，是否可以享受公休假，主要取决于所在单位的具体规定和当地的相关政策。
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一般情况下，事业单位的员工在试用期内，即未转正之前，通常是可以享受国家规定的带薪年休假和法定节假日休息的。但是，具体是否能够享受公休假，以及公休假的时长和方式，可能会根据以下因素有所不同：
1. 单位规定：不同的单位对于试用期员工的休假规定可能不同，有的单位可能允许试用期员工正常休假，有的单位则可能根据实际情况进行调整。
2. 当地政策：不同地区的政策可能有所差异，一些地方可能对试用期员工的休假有特别的规定。
3. 工作性质：如果试用期员工的工作性质要求必须连续工作，单位可能会根据实际情况调整休假时间。
建议您查阅所在单位的相关规章制度，或者咨询单位的人力资源部门，以了解具体的休假政策。同时，也可以参考国家关于事业单位工作人员休假的相关法律法规，确保您的权益得到保障。
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