国企辞退员工赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，国企辞退员工的赔偿标准如下：

1. 工作满一年至十年（含十年）的，赔偿标准为：经济补偿金=工作年限×月工资。

2. 工作满十年以上的，赔偿标准为：经济补偿金=工作年限×月工资+一次性奖金。

其中，一次性奖金的数额由双方协商确定，但不得低于经济补偿金的数额。

月工资的计算方法为：

月工资=（劳动者在本单位工作的最后一个月的工资+劳动者在本单位工作的最后一个月的社会保险缴费基数）÷2。

以下情况除外：

1. 劳动者因本人原因解除劳动合同的，不支付经济补偿。

2. 劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的，不支付经济补偿。

3. 劳动者因劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，不支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为：

赔偿金=经济补偿金×2。

赔偿金的支付不得低于经济补偿金的数额。

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