在调岗的谈话中，保持专业、积极的态度是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助你在与公司谈话时表达自己的观点和需求：
准备工作
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1. 了解情况：在谈话之前，确保你对调岗的原因、新的岗位职责和可能的影响有充分了解。
2. 收集资料：准备好相关的工作成绩、项目经历等，以证明你的能力和价值。
谈话要点
1. 开场白：
表达对公司的感激之情。
明确表示愿意为公司的需要和团队的发展做出贡献。
2. 表达观点：
简要说明你对调岗的看法，包括对现有岗位的满意度和对调岗的期待。
如果有具体理由希望保持现状，可以适度表达，但要保持尊重和客观。
3. 询问信息：
询问调岗的具体原因，了解公司对岗位调整的期望。
了解新岗位的工作内容、职责、薪酬等。
4. 展示能力：
通过具体事例展示你的能力和潜力，让公司看到你适合新岗位。
5. 讨论影响：
谈论调岗可能对你的工作、生活带来的影响，并表达你的担忧。
如果可能，提出一些建议，帮助公司更好地考虑员工的感受。
6. 提出解决方案：
如果你有意愿接受调岗，可以提出一些建议，比如过渡期的安排、培训需求等。
如果不愿意接受调岗，可以探讨是否有其他解决方案，比如调整工作内容、职责等。
7. 结束谈话：
表达对公司决策的尊重，无论结果如何。
确保双方都清楚下一步的行动计划。
注意事项
保持尊重：无论对话如何，都要保持尊重和礼貌。
客观表达：避免情绪化，用事实和逻辑来支持你的观点。
倾听对方：认真听取公司的观点和需求，寻找共同点。
根据具体情况调整谈话内容和方式，确保谈话能够顺利进行。
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