在处理管理人员学历造假的问题时，国企公司通常会遵循以下步骤：
1. 调查核实：公司会对该管理人员的学历问题进行调查核实，确认其学历是否确实为虚假。
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2. 内部处理：
警告或通报批评：如果该管理人员学历造假行为较为轻微，公司可能会对其进行警告或通报批评，并要求其立即改正。
降职或调整岗位：如果学历造假对公司的声誉或业务有较大影响，公司可能会要求该管理人员降职或调整至与其学历相符的岗位。
辞退：在严重的情况下，如果学历造假行为对公司造成了严重损害，或者该管理人员的行为违反了公司的规章制度，公司可能会选择辞退该员工。
3. 法律途径：
追究法律责任：如果学历造假涉及违法行为，如伪造学历证书等，公司可能会协助司法机关追究其法律责任。
名誉侵权：如果学历造假导致公司名誉受损，公司还可以追究其名誉侵权责任。
4. 公开处理：
内部通报：在处理过程中，公司可能会在内部进行通报，提醒其他员工遵守相关规定。
对外声明：如果学历造假行为对公司的外部形象有较大影响，公司可能会对外发表声明，澄清事实。
处理管理人员学历造假问题需要综合考虑多种因素，包括造假行为的严重程度、对公司的影响、员工的实际情况等。在处理过程中，公司应确保遵循相关法律法规，维护员工的合法权益。
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