考核指标的具体内容可以根据不同的考核目的和对象而有所不同，以下是一些常见的考核指标及其具体内容：
个人绩效考核指标
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1. 工作成果：
完成任务的效率和质量
目标达成情况
创新与改进
2. 工作态度：
工作积极性
团队合作精神
责任心
3. 工作能力：
专业技能
解决问题的能力
学习能力
4. 工作习惯：
时间管理
工作计划性
自我管理
团队绩效考核指标
1. 团队目标达成：
团队目标的完成情况
项目或任务的完成质量
2. 团队协作：
团队成员之间的沟通与协作
团队内部的角色分工与互补
3. 团队氛围：
团队成员的满意度
团队凝聚力
4. 团队成长：
团队成员的个人成长
团队的整体进步
企业绩效考核指标
1. 财务指标：
营业收入
利润率
成本控制
2. 市场份额：
市场占有率
品牌知名度
3. 客户满意度：
客户投诉率
客户忠诚度
4. 员工满意度：
员工离职率
员工满意度调查结果
5. 社会责任：
环保与可持续发展
社会公益活动参与度
这些指标可以根据实际情况进行调整和补充，以适应不同的考核需求。在制定考核指标时，应确保其具有可衡量性、合理性和公平性。
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