在中国，企业干部和工人的退休待遇确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
1. 养老保险待遇：企业干部和工人的养老保险待遇存在一定差异。通常情况下，干部的工资水平较高，因此在养老保险缴费和退休后的养老金领取上，干部可能会获得更高的待遇。
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2. 医疗保险待遇：干部和工人的医疗保险待遇也可能不同。例如，干部可能有更多的医疗资源和更高的医疗费用报销比例。
3. 福利待遇：除了基本养老金和医疗保险，企业干部和工人还可能享受其他福利待遇。比如干部可能会获得更多的带薪休假、住房补贴等。
4. 退休年龄：在部分行业和单位，干部的退休年龄可能比工人提前或推迟。例如，有些企业干部的退休年龄可能为60岁，而工人为55岁。
5. 职称和职务：企业干部通常具有较高的职称或职务，这些因素也会影响到他们的退休待遇。
这些区别并不是绝对的，具体待遇还需要根据个人情况、所在企业、行业以及相关政策等因素来确定。近年来，随着我国养老保险制度的不断完善，干部和工人的退休待遇差距正在逐渐缩小。
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