在职场中，遇到工伤事故后，单位通常会负责进行工伤认定。那么，单位报了工伤后，是否意味着工伤认定已经完成呢？以下为您详细解答关于工伤认定的一些常见问题。
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一、单位报了工伤，是否意味着工伤认定已完成？
答案是否定的。单位报了工伤后，并不意味着工伤认定已经完成。工伤认定是一个法定程序，需要经过以下步骤：
- 事故发生后，单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门收到申请后，对事故进行调查核实，并在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 工伤认定决定书送达申请人和被申请人，工伤认定程序才算结束。
二、工伤认定过程中，申请人和被申请人有哪些权利和义务？
在工伤认定过程中，申请人和被申请人享有以下权利和义务：
- 申请人有权要求社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。
- 被申请人有权对工伤认定决定提出异议，并要求重新认定。
- 申请人和被申请人应如实提供事故发生的相关证据，配合社会保险行政部门进行调查核实。
三、工伤认定决定书送达后，申请人和被申请人有哪些后续操作？
工伤认定决定书送达后，申请人和被申请人应按照以下流程进行后续操作：
- 申请人应按照工伤认定决定书的内容，依法享受工伤保险待遇。
- 被申请人如有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
- 复议期间，原工伤认定决定继续有效。
单位报了工伤后，并不意味着工伤认定已经完成。申请人和被申请人应了解工伤认定流程，依法维护自身权益。
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