什么应当制定职业病防治计划和实施方案

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，以下情况应当制定职业病防治计划和实施方案：

1. 用人单位：职业病危害严重的用人单位，应当制定职业病防治计划和实施方案。

2. 产生职业病危害的作业场所：对于产生职业病危害的作业场所，用人单位应当根据职业病危害的种类、程度和特点，制定相应的职业病防治计划和实施方案。

3. 职业病危害因素较多的行业：对于职业病危害因素较多的行业，如矿业、化工、建筑等，用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案。

4. 职业病危害重点企业：职业病危害重点企业，如职业病危害严重的国有企业、外商投资企业等，应当制定职业病防治计划和实施方案。

5. 职业病危害事故频发的企业：对于职业病危害事故频发的企业，用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案。

具体来说，以下内容应当纳入职业病防治计划和实施方案：

1. 职业病危害因素的识别、评估和控制措施；

2. 职业病防护设施和个体防护用品的配置、使用和管理；

3. 职业病危害监测和健康监护计划；

4. 职业病防治教育培训计划；

5. 职业病事故应急预案；

6. 职业病防治经费的投入和使用；

7. 职业病防治工作的组织和管理。

用人单位应当将职业病防治计划和实施方案报送所在地卫生行政部门备案，并按照计划实施。

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